当社では、女性活躍推進法を促進するために行動計画を策定しました。

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＜行動計画＞
期間：2022年5月19日～2025年3月31日
目標：新たな女性管理職の1名以上の登用
現在、直接雇用社員のうち女性の管理職が1名のみのため積極的に登用します。
取組：新しい管理職ポジションへの積極的な女性の登用
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本行動計画に基づく取り組みを通し、より一層の女性の活躍推進に向けて取り組んで参ります。